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Introdução de Gestão De Pessoas |
80h |
| Conhecendo a Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas e organizações contemporâneas; Fatores de desenvolvimento da Gestão de Pessoas; Afinal, o que é Gestão de Pessoas?; A pluralidade; da Gestão de Pessoas; A implementação da gestão de pessoas nas organizações; As contribuições da Gestão de Pessoas para as organizações; Da aplicação à departamentalização; da Gestão de Pessoas nas organizações; Quais os resultados esperados da Gestão de Pessoas?; Processos e estruturas para a Gestão Estratégica de Pessoas; Orientações práticas em gestão de pessoas; Modelagem do trabalho e Estruturas organizacionais; Recompensando pessoas nas organizações; Manter Pessoas nas organizações; Relacionamento com colaboradores; Higiene e Segurança do Trabalho. |
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Fundamentos da Administração de Recursos Humanos |
80h |
| Administração de Recursos Humanos,O Administrador de Rh,As Pessoas nas Organizações |
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Planejamento, Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos |
80h |
| Fundamentos da Administração de Recursos Humanos; Gestão das Organizações: aspectos introdutórios; Aspectos Introdutórios da Administração; As Organizações e os seus Ambientes; Pessoas na Organização; Processo Administrativo; Administração de Recursos Humanos; Breve histórico do desenvolvimento da ARH; Dificuldades da ARH; Planejamento de Recursos Humanos; Planejamento e Estratégia Organizacional; Planejamento Estratégico de Recursos Humanos nas Organizações; Etapas e Modelos do PERH; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; O Processo de Monitoramento e Avaliação do Planejamento Organizacional; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; Avaliação de Desempenho; Sistema de Informações de Recursos Humanos; Balanced Business Scorecard (BSC); Outras Ferramentas de Acompanhamento de RH. |
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Qualidade, RH e Comunicação no Gerenciamento de Projetos |
80h |
| Gerenciamento da Qualidade em Projetos,Gerenciamento dos Recursos Humanos,Montagem e mobilização da equipe,Desenvolvimento da equipe,Gerenciamento da Comunicação, As expectativas das partes interessadas |
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Administração Organizacional |
80h |
| Compreendendo a Gestão Organizacional; Contexto histórico da gestão organizacional; Conceito e características; Planejamento da Gestão Organizacional; Funções e níveis da gestão organizacional; Etapas para um bom planejamento e gestão; Gestão Organizacional como Ferramenta de Crescimento; Fundamentos da gestão organizacional; Tendências de gestão nos dias atuais. |
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Gestão de Pessoas por Competência nas Organizações |
80h |
| Gestão de Pessoas: Definição, Diferença entre GP E DP/RH e Importância; Definições; Diferença entre GP e DP/RH; Importância da Gestão de Pessoas; As Competências: Definição, Importância E Instrumentos De Mensuração/ Avaliação; Conceitos e definições; Importância das Competências; Instrumentos de Mensuração e Avaliação; Gestão De Pessoas Por Competência: Aplicação; Como implementar; Como mensurar; Como adotar. |
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Gestão de Carreiras |
80h |
| Fatores que Levam ao Sucesso Pessoal,Carreira,Oportunidades e Ameaças á Carreira,Competências Fundamentais na Carreira,A Escolha do Trabalho: Emprego ou Negócio Próprio e o Gostar do Trabalho |
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Consultoria Interna e Tendências Empresariais |
80h |
| Os Serviços de Consultoria; As Tendências Empresariais Contemporâneas. |
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Processo de Recrutamento e Gestão de Desempenho |
80h |
| Noções Básicas de Gestão de Pessoas e seus processos. Conceitos e Estratégias de Recrutamento de Pessoas. Gestão de Processos Seletivos. Desempenho Pessoal e Organizacional. Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações Contemporâneas. |
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720h
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